Профсоюза работников образования и науки РФ

Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Общероссийский профсоюз образования



Газета


Памятка для руководителей

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
• Сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место.
Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении штата. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
• Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.
В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают: выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение поощрений за высокие показатели.
Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик. Могут учитываться также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч.).
Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации).
Если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность. То правила о преимущественном оставлении на работе не применяется. Работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.
• Работник, заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штата;
• При рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации;
• Невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
1. Порядок уведомления профсоюзного комитета и педагогического работника о предстоящем сокращении.
2. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3. Предоставление предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций высвобожденным работникам

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

В письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:
• обоснование необходимости проведения мероприятий по сокращению штата работников;
• штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении штата работников;
• проект нового штатного расписания;
• копию письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;
• копию уведомления органов занятости;
• доказательства, что работнику разъяснялось его право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2 месячного среднего заработка;
• доказательства того, что работнику перевод на другие вакантные должности в данной организации, которые работник может занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
• доказательства отсутствия у работника преимущественного права на оставление на работе, согласно статьи 179 ТК РФ

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не предоставленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня подачи жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статья 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора по пункту 2 статьи 81 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата работников (статья 179 ТК РФ)

При сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим квалификацию по направлению работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч.2, не соблюдая той последовательности, которая дана законом.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

                         АДМИНИСТРАЦИЯ

-принимает решение о сокращении численности или штата работников

-не менее чем за два месяца уведомляет выборный профсоюзный орган о предстоящей процедуре сокращения работников ст.261 ТК РФ

-при сокращении работников не менее чем за два месяца письменно профком права оставления на работе
и центр занятости

-рассматривает вопрос о преимущественном праве оставления на работе

-издает проект приказа об увольнении работника по сокращению штата

-предупреждает работника персонально и под роспись не менее чем за два месяцадо увольнения

-в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся работу

-запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника

-увольняет работника с выплатой пособий и компенсаций предусмотренных ст.178 ТК

                                     ПРОФКОМ

-проверяет законность принятия решения о сокращении (имеет ли место сокращения штата)

– рассматривает вопрос о недопустимости увольнения защищенной категории работников ст.261 ТК РФ

-рассматривает вопрос преимущественного права оставления на работе

-выносит мотивированное мнение

-контролирует соблюдение прав и гарантий работников, попавших под сокращение численности или штата работников