Профсоюза работников образования и науки РФ

Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Общероссийский профсоюз образования




 

Административный регламент

департамента труда и занятости населения Краснодарского края

по предоставлению государственной услуги «Уведомительная

регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на

региональном и территориальном уровнях социального партнерства»

Государственная услуга предоставляется территориальными секторами по труду управления по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости на-селения Краснодарского края по обращению заявителя бесплатно и неоднократно.

Результатами предоставления государственной услуги являются:

• регистрация коллективного договора (соглашения) с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений);

• проставление на титульном или последнем листе коллективного договора (соглашения) штампа;

• выдача зарегистрированного коллективного договора (соглашения) получателю государственной услуги;

• сообщение при необходимости сторонам, подписавшим коллективный договор (соглашение) о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• сообщение Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о выяв-ленных условиях коллективного договора (соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги

1. Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения).

2. Коллективный договор (соглашение) с приложениями.

3. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (соглашения).

4. При отсутствии первичной профсоюзной организации – копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями.

5. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора (соглашения), а также информация о вы-полнении ранее действовавшего коллективного договора (соглашения).

Требования к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги

В обращении о регистрации коллективного договора указываются:

  •  форма собственности, ОКВЭД, ИНН;
  •  юридический и почтовый адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;
  •  численность работников, в т.ч. женщин, несовершеннолетних; работающих во вредных условиях труда;
  •  размер минимальной заработной платы, число и наименование профессий (должностей) работников ее получающих;
  •  наличие службы охраны труда, должность, Ф.И.О., № тел. специалиста по охране труда, дата последней аттестации рабочих мест, число рабочих мест, подлежащих аттестации по плану, фактически аттестовано;
  •  наличие комиссии по трудовым спорам;
  •  количество представленных экземпляров коллективного договора.

В обращении о регистрации соглашения указываются:

  • юридический и почтовый адреса представителей сторон, подписавших соглаше-ние, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;
  • число организаций, на которые распространяется действие соглашения, число работающих в них;
  • количество представленных экземпляров соглашения.

Коллективный договор (соглашение) включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор (соглаше-ние). Страницы коллективного договора (соглашения) и приложений к ним нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор (соглашение) и представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах.

 Копии протоколов или выписки из протоколов: общего собрания (конферен-ции) работников, заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (соглашения) о принятии коллективного договора; об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

Информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (соглашения) должна включать результаты реализации всех мероприятий коллективного договора (соглашения) за период его действия, в том числе о суммах дополнительных гарантий, предоставленных работникам за последний календарный год действия коллективного договора. Информация предоставляется за подписью представителей сторон коллективного договора (соглашения).

 Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

  •  не представлены все документы, необходимые для предоставления государственной услуги;
  • представленные документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
  • юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора (соглашения) не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги оформляется в письменной форме.

Порядок обжалования действий (бездействия) работника, участвующего в предоставлении государственной услуги, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги

Действия (бездействие) работника, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги могут быть обжалованы в досудебном порядке путем обращения в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (по адресу: 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д. 5) или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Письменные обращения рассматриваются в департаменте в течение 30 дней со дня регистрации и должны содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество заявителя (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обраще-ния;
  • должность, фамилия, имя и отчество работника департамента (при наличии сведе-ний), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
  • существо обжалуемого действия (бездействия) и решения;
  • личная подпись заявителя и дата.

О нарушении своих прав и законных интересов, противоправных действиях (бездействии) и решениях работника, нарушении положений Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики заявитель также может сообщить по телефонам департамента – (8612) 262-53-36, 262-88-57.

С текстом Административного регламента можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.