Профсоюза работников образования и науки РФ

Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Общероссийский профсоюз образования



Газета


 

Памятка по организации работы уполномоченного по охране труда

в образовательном учреждении

 Институт уполномоченных по охране труда создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в образовательном учреждении.

Выбор уполномоченных лиц по охране труда проводится на профсоюзном собрании сроком не менее 2 лет.

Уполномоченные лица водят в состав комиссии по охране труда учреждения.

Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с администрацией образовательного учреждения, профкомом, внештатным инспектором Профсоюза, государственными органами надзора за охраной труда.

Уполномоченные периодически отчитываются перед коллективом, в случае необходимости выносят вопрос на заседание профкома.

Основные задачи и функции уполномоченного лица по охране труда

1. Содействие созданию в учреждениях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда.

2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда, на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств коллективным договором.

4. Разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда

5. Участие в проведении в образовательных учреждениях административно-общественного контроля за состоянием охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда.

6. Участие в организации и проведении обучения по охране труда и инструктирования безопасным приемам труда на рабочих местах.

7. Участие в разработке коллективного договора, соглашения по охране труда и контроле за их выполнением.

8. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения (статья 40 ТК РФ). Уполномоченным рекомендуется не только внимательно знакомиться с проектом коллективного договора и проводить его обсуждение в трудовом коллективе, но и направлять свои предложения в профсоюзный комитет для включения их или в сам коллективный договор, или в приложения к нему.

9. Необходимо добиваться, чтобы соглашение по охране труда были приближенными к нуждам учебного процесса.

10.Участие в работе комиссий в качестве представителя профсоюзной организации.

11.Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

12.Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве.

Права уполномоченного лица по охране труда

1. Контролировать в учреждении соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.

2. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда и актами расследования несчастных случаев на производстве.

3. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц по вопросам условий и охраны труда.

4. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях производственной угрозы жизни и здоровья работников.

5. Обращаться в администрацию, профком образовательного учреждения, государственную инспекцию труда с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда.

6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и соглашением по охране труда.

7. Участвовать в переговорах, проводимых в образовательных учреждениях при заключении коллективного договора и разработке соглашения по охране труда.

8. Информировать работников учреждения о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда.

9. Осуществлять проверку выполнения работодателем обязательств по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договоров или соглашением по охране труда.

10. Принимать участие в работе комиссий по приемке учебных и вспомогательных объектов к новому учебному году.

Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц по охране труда

На основе трудового Кодекса РФ, Федерального Закона «Об основах труда в РФ» совместного решения работодателя и профсоюзного комитета образовательного учреждения для осуществления своей деятельности уполномоченные пользуются гарантиями, которые фиксируются в коллективном договоре:

1. Оказание содействия в реализации прав уполномоченного по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

2. Принятие мер работодателем, должностным лицом по выполнению представлений уполномоченных по устранению выявленных нарушений.

3. Обеспечение за счет средств учреждения правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

4. Обучение по специальным программам. Освобождение на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.

Социальные гарантии уполномоченных по охране труда

В соответствии со ст.ст.25 и 27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченным предоставляются социальные гарантии:

1. Уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета.

2. Уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств учреждения или профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев, ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным договором.

3. Работодатель и должностные лица образовательного учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченных лиц по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

Создавать необходимые условия для работы уполномоченного, обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными документами и справочными материалами.

Оценка работы уполномоченного по охране труда

Наличие Памятки по организации работы уполномоченных.

Наличие плана работы целевых проверок по охране труда.

Участие в 3 ступенчатом контроле по охране труда.

Наличие журнала 1 ступени и организация контроля за выполнением нарушений по охране труда.

Участие в смотре-конкурсе уполномоченных по охране труда.

Наличие стенда по охране труда в образовательном учреждении.

Количество несчастных случаев в образовательном учреждении.

Наличие социальных гарантий в коллективном договоре для уполномоченных по охране труда.

Периодичность отчетов о работе на профсоюзных собраниях.

Какое принимает участие профком и администрация по активизации работы уполномоченного.

Формы работы уполномоченного по охране труда по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, т.е. участие:

в расследовании несчастных случаев на производстве;

в аттестации рабочих мест;

в контроле за обеспечением работающих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

в работе комиссии по обследованию технического состояния зданий;

в разработке соглашения по охране труда, коллективного договора образовательного учреждения;

защита прав работников при аттестации рабочих мест.